華輝公司的人才政策本源于華輝團(tuán)體的精神生命，即：為升華與創(chuàng)造建筑裝飾美而聚集的，對個人是主觀經(jīng)歷與聯(lián)通的，對團(tuán)體是客觀運(yùn)行與增長的靈感、直覺、良心、思想、情感和意志及其綜合。

      華輝人以“考證”的思維看到：精神生命是文化的靈魂。沒有精神生命，文化便找不到“行得出，做得到”的力量。再美好的文化如果沒有靈魂，就好像關(guān)在玻璃瓶中的蜜蜂，看得到光明，卻找不到出路。有精神生命自然有文化，但有文化不一定有精神生命。人的個人才干屬于文化范疇，如果沒有團(tuán)體的精神生命給人的才干注入方向和力量，是發(fā)揮不好的，是“行不出來”多少的。

為此，華輝公司確定以下人才總政策：

      NO1、凡是認(rèn)識到團(tuán)體生命是既供應(yīng)又支取的天下英才，華輝都給予關(guān)注。凡是愿意加入華輝團(tuán)體生命與大家配搭的人才，華輝都?xì)g迎來電來函進(jìn)行探討。

      NO2、 所有與建筑裝飾有關(guān)的人才，英雄不問出處。任何形式的東西如學(xué)歷、資格或執(zhí)業(yè)證書，都只做旁證和參考，一切以“行得出，做得到”為準(zhǔn)。

      NO3、華輝公司對于沒有人脈關(guān)系的應(yīng)屆畢業(yè)生敞開大門，只要是綜合素質(zhì)優(yōu)秀又具有建筑裝飾專業(yè)知識的好苗子，每年都考慮作一定數(shù)額的吸納。

      NO4、對于自認(rèn)為是懷才不遇又具有獨(dú)特系統(tǒng)才干、理論或技能的人才，可以先將自己系統(tǒng)的想法簡要地寫成一份材料，寄給華輝公司。華輝公司清楚地知道，社會始終埋藏著沒有很好發(fā)揮的奇才。

      NO5、 華輝公司清楚地知道：人沒有權(quán)柄論斷人，論斷人的必被論斷；用什么量器量人，必被什么量器量給。因此，華輝公司不論斷人，而是找基本事實考證人，并給予社會特殊人才以董事長總經(jīng)理專門的聯(lián)系通道（szhh2011@126.com或hhbg@szhhzs.com）。

      NO6、  華輝公司的人才總政策是長期有效的，不受時空限制。只要您是認(rèn)真的和有真才實能的，隨時可以與公司聯(lián)系。但由于工作安排關(guān)系，華輝公司要求必須先以書面或電子方式聯(lián)系，謝絕不預(yù)約就直接上門。